Arzt in Weiterbildung Innere Medizin (m/w/d)
Auszug aus der Stellenanzeige von KLINIK BAVARIA Kreischa / Zscheckwitz
Das ist der Job
Ihre Aufgaben als Arzt (m/w/d) in Weiterbildung – Facharztweiterbildung Innere Medizin: In Ihrer Rolle als Arzt in Weiterbildung wirken Sie aktiv daran mit, chronische Erkrankungen zu stabilisieren, funktionelle Einschränkungen zu reduzieren und einer Schmerzchronifizierung gezielt entgegenzuwirken.
Dabei arbeiten Sie eng interdisziplinär und fachübergreifend mit den verschiedenen Bereichen unserer Klinik zusammen und den diagnostischen Abteilungen.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der medizinischen Aufklärung und Motivation: Sie vermitteln den Patienten und deren Angehörigen ein tiefgehendes Verständnis ihrer Erkrankungen, erarbeiten gemeinsam Bewältigungsstrategien und fördern gezielt die Eigenverantwortung und aktive Mitwirkung im Rehabilitationsprozess.
Ein zentraler Teil Ihrer Arbeit liegt auch in der patienten- und angehörigenzentrierten Aufklärung: Sie vermitteln medizinisches Wissen, entwickeln gemeinsam mit den Betroffenen individuelle Bewältigungsstrategien und fördern gezielt die Eigenmotivation und aktive Mitwirkung unserer Patienten im Genesungsprozess.
Das brauchst du
Ihr Ziel ist es, die Berufs- und Erwerbsfähigkeit unserer Patientinnen und Patienten zu erhalten oder wiederherzustellen – mit einem ganzheitlichen Blick auf den Menschen.
Darum lohnt es sich
Sie bringen sich in die patientenzentrierte Versorgung ein und gestalten individuelle Therapieziele im multiprofessionellen Team aktiv mit. Sie lernen bei uns nicht nur Medizin – Sie gestalten Gesundheit mit.
Ein Arbeitstag bei uns Als Arzt in der medizinischen Rehabilitation ergreifen Sie gezielte medizinische Maßnahmen und verordnen individuell abgestimmte physio-, ergo-, sporttherapeutische sowie physikalische Behandlungen, um chronische Leiden nachhaltig zu lindern, Funktionseinschränkungen abzubauen und einer Schmerzchronifizierung wirksam vorzubeugen.
Gemeinsam mit dem therapeutischen Team gestalten Sie ganzheitliche Rehabilitationspläne, die medizinische, funktionale und psychosoziale Aspekte berücksichtigen.
Wir freuen uns auf • eine in Deutschland anerkannte Approbation • bestehende Qualifikationen • Erfahrungen im Gesundheitswesen erleichtern Ihnen den Einstieg, sind aber nicht zwingend erforderlich. • eine motivierte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitseinstellung • aktive Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team Gute Gründe für einen Wechsel • eine Weiterbildung in der Inneren Medizin (Innere Medizin sowie Innere Medizin und Kardiologie, Nephrologie sowie Pneumologie) • ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit mit familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen • keinen Schichtdienst • Anwesenheitsbereitschaftsdienste (max. 4 bis 5 pro Monat) • abwechslungsreiche Einsätze (im Rotationsverfahren) in unserem Fachkrankenhaus und/oder der weiterführenden medizinischen Rehabilitation • Einarbeitungscurriculum für Ärzte in Weiterbildung • persönliche Supervision durch unsere erfahrenen Fachärzte • ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz, mitten im Grünen • eine gute Verkehrsanbindung • Grundgehalt ab 6.015,00 € im 1.
Weiterbildungsjahr mit jährlicher Steigerung, zzgl.
Bereitschaftsdienstvergütung Weil Du uns wichtig bist... • Attraktive Zusatzleistungen betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen • Urlaub Anspruch auf 28 Tage Urlaub, mit Steigerung nach Betriebszugehörigkeit • Ferienbetreuung für Kinder Jährlich erleben unsere Junior-Bavarianer:innen gemeinsam spannende Ferien.
Wir stellen abwechslungsreiche und interessante Ferienangebote zusammen, für die sie sich anmelden können. • Kita-Zuschuss Eltern erhalten bei uns einen Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten – einsetzbar für die Betreuungskosten bei einer Tagesmutter oder in einer Kindertageseinrichtung. • Betriebliches Gesundheitsmanagement Vorsorgetherapien und Sportangebote • Teamevents und Betriebsfeste Wir organisieren regelmäßig Firmenevents wie BAVARIA-Kirmes – für Sie und Ihre Familie, Mottopartys und Jubilar-Events. • ÖPNV-Ticket 80 % 80 % Kostenzuschuss zum ÖPNV-Ticket – auch in der Freizeit nutzbar • Mitarbeitende werben Mitarbeitende Prämie sichern oder mehr Freizeit erhalten • Mitarbeiter-Restaurant Gesunde Mahlzeiten in Arbeitsplatznähe • Kostenfreie Parkplätze Ausreichend kostenfreie Parkplätze in Arbeitsplatznähe, für alle Fahrzeuge und Fahrräder.
Ihr Ziel ist es zudem, die Pflegebedürftigkeit unserer Patienten zu reduzieren und deren Lebensqualität langfristig zu verbessern. Die Behandlung erfolgt interdisziplinär und fachübergreifend – in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen unserer Klinik, wie z. HNO, Urologie, Psychologie, Psychiatrie oder Orthoptik.
Was du über diesen Beruf wissen solltest
Das brauchst du auf jeden Fall
- Approbation
Aus der Stellenanzeige gelesen · nur geprüfte Pflichtangaben werden hier gezeigt
So sieht der Dienstplan aus
- Rufbereitschaft
Aus der Stellenanzeige gelesen
Wie gefragt ist dieser Beruf?
240 Tage
Arbeitgeber in Gesundheit/Soziales suchen im Schnitt 240 Tage (120 Tage bundesweit).
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024
Was verdient man in dieser Region?
≈ 42.500 € brutto/Jahr
Bundesweiter Median: 42.500 € brutto/Jahr
Destatis-Benchmark (pflege) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024
Pflegemindestlohn für Pflegefachkräfte
21,03 € / Stunde
Verbindliche Lohnuntergrenze, unabhängig von Tarifbindung.
Quelle: Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung (5. PflegeArbbV) · Stand ab 07/2026
Bezahlung in der Langzeitpflege
Mindestens Tarifniveau
SGB-XI-Einrichtungen dürfen nur zugelassen werden, wenn sie ihre Pflegekräfte mindestens auf Tarifniveau entlohnen.
Gilt für SGB-XI-Einrichtungen (Langzeitpflege), nicht für Krankenhäuser.
Quelle: § 72 Abs. 3a SGB XI · Stand seit 09/2022
Wie viele Patient:innen pro Pflegekraft
Feste Personaluntergrenzen
Für pflegesensitive Bereiche gelten gesetzliche Untergrenzen je Schicht — z. B. Intensiv 2,5 Patient:innen (Tag) bzw. 3,5 (Nacht), Geriatrie 10 bzw. 20.
Quelle: Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) · Stand 2026
Bereit?
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