SRH Thuringia vor 2 Tagen

Chefarzt Haut- und Geschlechtskrankheiten w|m|d...

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Aus der Stellenanzeige

Auszug aus der Stellenanzeige von SRH

Das ist der Job

Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst.

Darum lohnt es sich

Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit.

Aufgaben: Fachliche und organisatorische Leitung der Hautklinik und Mitwirkung bei deren Weiterentwicklung Fachärztliche Versorgung der stationären und ambulanten Patienten im gesamten Spektrum dermatologischer Erkrankungen Anleitung der Ärzte in Weiterbildung Interdisziplinäre Arbeit mit anderen Fachgebieten Durchführung außerklinischer Fortbildungsveranstaltungen Profil: Facharzt für Haut- und Geschlechtskrankheiten (m/w/d) Erfahrungen in verantwortlicher klinischer Position Motivation, Engagement sowie menschliches Einfühlungsvermögen Teamorientierung, Organisationsgeschick und hohes Verantwortungsbewusstsein sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten Wir bieten: Wir bieten Ihnen ein multiprofessionelles Arbeitsumfeld mit sehr guter personeller, räumlicher und technisch hochwertiger Ausstattung.

Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind umfangreich, die Position ist verantwortungsvoll und bietet einen hohen persönlichen Entwicklungsspielraum sowie einen weitreichenden Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum. Es erwarten Sie neben einem sehr attraktiven Gehalt vor allem ein engagiertes und kollegial arbeitendes Team.

Insofern Sie weitere Fachärzte mitbringen möchten, können wir Ihren Kollegen gern spannende Perspektiven bis hin zum Leitenden Oberarzt (m/w/d) anbieten.

Selbstverständlich erhalten Sie vielfältige Mitarbeiterangebote des täglichen Lebens, Gesundheitsförderung (Sportprogramme, Gympass, E-Bike-Leasing) und als familienfreundlicher Arbeitgeber unterstützen wir Sie im Rahmen der Kinderbetreuung, Haus/Wohnungssuche, bei Sabbaticals/Auszeiten durch unsere Wertkonten sowie bei Ihren ehrenamtlichen Engagement (#TeilDeinGlück).

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.

Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft. Ferner bestünden Möglichkeiten zur Forschung und Lehre.

Zum einen sind wir Lehrkrankenhaus der Universitätsklinik Jena und außerdem bieten wir Ihnen als gemeinnütziger Anbieter von Gesundheit und Bildung verschiedene eigene Bildungseinrichtungen, in denen Sie Ihr Wissen weitergeben sowie forschen können.

Letzteres vorrangig bspw. durch unser hauseigenes Studienzentrum, welches wir in Kooperation mit unserem Schwesternhaus in Gera, betreiben. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Wie gefragt ist dieser Beruf?

104 Tage

Arbeitgeber in Gesundheit/Soziales suchen im Schnitt 104 Tage (120 Tage bundesweit).

Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024

Was verdient man in dieser Region?

≈ 92.000 € brutto/Jahr

Bundesweiter Median: 92.000 € brutto/Jahr

Destatis-Benchmark (medizin) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024

Pflegemindestlohn für Pflegefachkräfte

21,03 € / Stunde

Verbindliche Lohnuntergrenze, unabhängig von Tarifbindung.

Quelle: Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung (5. PflegeArbbV) · Stand ab 07/2026

Bezahlung in der Langzeitpflege

Mindestens Tarifniveau

SGB-XI-Einrichtungen dürfen nur zugelassen werden, wenn sie ihre Pflegekräfte mindestens auf Tarifniveau entlohnen.

Gilt für SGB-XI-Einrichtungen (Langzeitpflege), nicht für Krankenhäuser.

Quelle: § 72 Abs. 3a SGB XI · Stand seit 09/2022

Wie viele Patient:innen pro Pflegekraft

Feste Personaluntergrenzen

Für pflegesensitive Bereiche gelten gesetzliche Untergrenzen je Schicht — z. B. Intensiv 2,5 Patient:innen (Tag) bzw. 3,5 (Nacht), Geriatrie 10 bzw. 20.

Quelle: Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) · Stand 2026

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