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Chefarzt / Institutsleiter (m/w/d) Transfusionsmedizin und Transplantationsimmunologie

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Die ganze Ausschreibung von Uniklinik Koeln

Das brauchst du

Chefarzt / Institutsleiter (m/w/d) Transfusionsmedizin und Transplantationsimmunologie Unbefristet Die Vergütung erfolgt leistungsgerecht gemäß Qualifikation.

Qualifikationen • Facharztanerkennung für Transfusionsmedizin. • Ausgewiesene Expertise in der Transplantationsimmunologie. • Fundierte Kenntnisse moderner immunologischer Diagnostik, insbesondere HLA-Diagnostik, Antikörperanalytik und molekularer Verfahren. • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer klinischer und diagnostischer Einrichtungen. • Umfassende Kenntnisse regulatorischer Anforderungen (AMG, TFG, GMP, EU-Richtlinien). • Nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise als Leitende/r Oberarzt/-ärztin oder stellvertretende Institutsleitung. • Strategisches Denken, hohe Innovationskraft und Gestaltungswille. • Ausgeprägte Kommunikations- und Integrationsfähigkeit sowie Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit. • Talent in der Förderung und Entwicklung von Nachwuchskräften. • Großer Gestaltungsspielraum in einer herausragenden Führungsposition.

Darum lohnt es sich

Sie übernehmen die strategische, medizinische und organisatorische Gesamtverantwortung für ein modernes transfusionsmedizinisches Institut am Universitätsklinikum Köln. Ihr Hauptfokus liegt auf der Weiterentwicklung der Transplantationsimmunologie und dem Aufbau eines DSA-akkreditierten HLA-Labors.

Aufgaben • Strategische und medizinische Gesamtleitung des Instituts für Transfusionsmedizin. • Sicherstellung der transfusionsmedizinischen Versorgung inklusive Blutprodukte, Blutspende, Hämotherapie und Apherese. • Verantwortung für die immunhämatologische Diagnostik (Blutgruppenbestimmung, Antikörperdiagnostik). • Aufbau und Leitung eines DSA-akkreditierten HLA-Labors mit Schwerpunkt HLA-Typisierung und Antikörperdiagnostik. • Beratung und enge Zusammenarbeit mit klinischen Fachbereichen und Transplantationszentren. • Vertretung des Fachgebiets in Lehre und akademischer Weiterbildung. • Strategische Weiterentwicklung des Instituts sowie Gestaltung innovativer Diagnostik- und Versorgungsstrukturen. • Führung und Entwicklung multiprofessioneller Teams aus ärztlichen, wissenschaftlichen und technischen Mitarbeitenden. • Verantwortung für Budget, Ressourcensteuerung, Qualitätsmanagement und regulatorische Compliance. • Repräsentation des Instituts auf nationaler und internationaler Ebene sowie Ausbau wissenschaftlicher Kooperationen.

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit Vision Sie verbinden medizinische Exzellenz, wissenschaftliche Innovation und moderne Führung. Sie bauen neue Strukturen erfolgreich auf, begeistern Mitarbeitende und gestalten die Zukunft der Transfusionsmedizin aktiv mit.

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Das brauchst du auf jeden Fall

  • Anerkennung als Pflegefachkraft

Aus der Stellenanzeige gelesen · nur geprüfte Pflichtangaben werden hier gezeigt

Wie gefragt ist dieser Beruf?

104 Tage

Arbeitgeber in Gesundheit/Soziales suchen im Schnitt 104 Tage (120 Tage bundesweit).

Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024

Was verdient man in dieser Region?

≈ 42.500 € brutto/Jahr

Bundesweiter Median: 42.500 € brutto/Jahr

Destatis-Benchmark (pflege) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024

Pflegemindestlohn für Pflegefachkräfte

21,03 € / Stunde

Verbindliche Lohnuntergrenze, unabhängig von Tarifbindung.

Quelle: Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung (5. PflegeArbbV) · Stand ab 07/2026

Bezahlung in der Langzeitpflege

Mindestens Tarifniveau

SGB-XI-Einrichtungen dürfen nur zugelassen werden, wenn sie ihre Pflegekräfte mindestens auf Tarifniveau entlohnen.

Gilt für SGB-XI-Einrichtungen (Langzeitpflege), nicht für Krankenhäuser.

Quelle: § 72 Abs. 3a SGB XI · Stand seit 09/2022

Wie viele Patient:innen pro Pflegekraft

Feste Personaluntergrenzen

Für pflegesensitive Bereiche gelten gesetzliche Untergrenzen je Schicht — z. B. Intensiv 2,5 Patient:innen (Tag) bzw. 3,5 (Nacht), Geriatrie 10 bzw. 20.

Quelle: Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) · Stand 2026

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