Die ganze Ausschreibung von PIUS Consulting
Das ist der Job
Sie bringen Ihre medizinische Kompetenz ein – wir kümmern uns um alles andere. /ph3Aufgaben /h3pbWas Sie bei uns erwartet: /b /pulliSelbstständige Betreuung von Kindern und Jugendlichen in allen Entwicklungsphasen – vom Neugeborenen bis zum Teenager /liliEnge Zusammenarbeit mit engagierten MPAs, die Sie entlasten und unterstützen /liliKein administrativer Ballast – Fokus auf Ihre medizinische Kernkompetenz /liliFlexible Arbeitszeitmodelle – ob Teilzeit oder Vollzeit, wir richten uns nach Ihnen /liliMitgestaltungsmöglichkeiten: Sie möchten mitentwickeln statt nur ausführen?
Darum lohnt es sich
ppb"Wo Kinderlachen zählt – und Ihre Entscheidung zählt noch mehr." /b Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Kinder- und Jugendmedizin. /ppSie sind Fachärztin oder Facharzt für Kinder- und Jugendmedizin?
Sehr gerne. /li /ulh3Qualifikation /h3ulliFacharzttitel Kinder- und Jugendmedizin (FMH oder EU-anerkannt) /liliDie Freude, Familien langfristig zu begleiten /liliEinfühlungsvermögen, Offenheit, Verantwortungsbewusstsein /liliDen Wunsch nach einem Ort, an dem Sie ankommen und gestalten können /li /ulh3Benefits /h3ulliEin echtes Projekt mit Sinn – getragen von Nachfrage, Vertrauen und Gestaltungsspielraum /liliVoll digitalisierte Abläufe und moderne Ausstattung – damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können /liliVoller Rückhalt im gesamten Aufbauprozess /li /ulpbNoch keine Entscheidung nötig.
Dann kennen Sie das Gefühl, gebraucht zu werden – und zu wissen, dass Ihre Zeit kostbar ist. /ppDeshalb möchten wir Sie zu einem unverbindlichen Gespräch einladen. Kein Jobangebot, keine Verpflichtung.
Nur ein ehrlicher Austausch über das, was Ihnen in Ihrer Arbeit wichtig ist – und was möglich wäre, wenn man gemeinsam denkt. /ppbWarum Sie sich melden könnten – ganz ohne Entscheidungspflicht: /b /pulliWeil Sie sich schon gefragt haben, wie eine Praxis aussehen müsste, damit Sie wieder mit Begeisterung arbeiten. /liliWeil Sie sich mehr Zeit für Ihre kleinen Patientinnen und Patienten wünschen – und weniger administrative Last. /liliWeil Sie wissen wollen, was es an neuen Standorten für Möglichkeiten gibt, ohne gleich Ihre Komfortzone verlassen zu müssen. /li /ulpbWir suchen keine Lebensläufe.
Wir suchen Gespräche. /b /ppOb Sie angestellt arbeiten möchten, eine Praxisführung ohne unternehmerisches Risiko reizvoll finden oder sogar eine eigene Praxislösung andenken – wir besprechen das in Ruhe.
Vertraulich, persönlich und in Ihrem Tempo. /ppbLassen Sie uns ins Gespräch kommen – per Nachricht, Telefon oder bei einem Kaffee. /bbr/bGanz unverbindlich.
Aber vielleicht mit Folgen und z. /b /ppbWorum es geht: /b /ppAn einem neuen oder bestehenden Praxisstandort in der Deutschschweiz entsteht ein Umfeld, das Kinderheilkunde wieder zu dem macht, was sie sein sollte: persönlich, professionell, menschlich.
Nur ein Gespräch. /b /ppWenn Sie sich vorstellen können, mehr über unsere Praxis und Ihre Möglichkeiten zu erfahren – melden Sie sich einfach. Ganz unkompliziert, vertraulich und ohne Verpflichtung. /ppSchreiben Sie uns oder rufen Sie an – wir freuen uns, von Ihnen zu hören. /p /p
Was du über diesen Beruf wissen solltest
Wie gefragt ist dieser Beruf?
104 Tage
Arbeitgeber in Gesundheit/Soziales suchen im Schnitt 104 Tage (120 Tage bundesweit).
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024
Was verdient man in dieser Region?
≈ 92.000 € brutto/Jahr
Bundesweiter Median: 92.000 € brutto/Jahr
Destatis-Benchmark (medizin) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024
Pflegemindestlohn für Pflegefachkräfte
21,03 € / Stunde
Verbindliche Lohnuntergrenze, unabhängig von Tarifbindung.
Quelle: Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung (5. PflegeArbbV) · Stand ab 07/2026
Bezahlung in der Langzeitpflege
Mindestens Tarifniveau
SGB-XI-Einrichtungen dürfen nur zugelassen werden, wenn sie ihre Pflegekräfte mindestens auf Tarifniveau entlohnen.
Gilt für SGB-XI-Einrichtungen (Langzeitpflege), nicht für Krankenhäuser.
Quelle: § 72 Abs. 3a SGB XI · Stand seit 09/2022
Wie viele Patient:innen pro Pflegekraft
Feste Personaluntergrenzen
Für pflegesensitive Bereiche gelten gesetzliche Untergrenzen je Schicht — z. B. Intensiv 2,5 Patient:innen (Tag) bzw. 3,5 (Nacht), Geriatrie 10 bzw. 20.
Quelle: Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) · Stand 2026
Bereit?
Bewerbung wird direkt an PIUS Consulting übergeben — kein Konto nötig.