Fachärztin für Arbeitsmedizin (m/w/d) Bad Reichenhall

Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von Trova Personal- und Managementberatung

Das ist der Job

Unser Kunde ist einer der führenden Anbieter im Bereich Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und Betriebliches Gesundheitsmanagement und ist deutschlandweit tätig. • Geregelte Arbeitswoche, Teilzeit möglich • Abwechslungsreiche Aufgabe im gesamten Bereich der Arbeitsmedizin mit Platz für innovative Ideen und viel Gestaltungsspielraum Für das Arbeitsmedizinische Zentrum in Bad Reichenhall suchen wir eine/n: Fachärztin für Arbeitsmedizin (m/w/d) Bad Reichenhall Ihr zukünftiges Aufgabengebiet als Facharzt / Fachärztin für Arbeitsmedizin: • Arbeitsmedizinische Betreuung von Kunden unterschiedlichster Branchen im eigenen Arbeitsmedizinischen Zentrum in Bad Reichenhall und im 60km Radius von Bad Reichenhall in Praxisräumen der betreuten Firmenkunden. • Beratung von Patienten und Durchführung präventiv-medizinischer Leistungen • Durchführung allgemeiner und spezieller arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen • Beratung im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement • Schulungen zu verschiedenen Themen der Prävention • Reisemedizinische Beratung • Arbeitsmedizinische Begutachtung Ihr Profil: • Ärztliche Approbation • Facharzt / Fachärztin für Arbeitsmedizin oder Facharzt / Fachärztin für Innere Medizin und Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin (oder Bereitschaft, diese in 9 Monaten zu erwerben) • mehrjährige Erfahrung in der Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin • Erfahrung in BGM Betriebliche Gesundheitsmanagement / Begutachtung von Arbeitsplätzen • Freude an der Beratungstätigkeit sowie an präventivmedizinischen Leistungen bei Kunden und im Zentrum • Gute Kenntnisse der gängigen MS Office Anwendungen • Exzellente Deutsch Kenntnisse (C1), gute Englischkenntnisse • Bereitschaft zur Außendiensttätigkeit, gültige Fahrerlaubnis.

Darum lohnt es sich

Wir bieten Ihnen: • Geregelte Arbeitswoche, flexible Arbeitszeitmodelle - 50% Teilzeit - 100% Vollzeit, keinerlei Wochenend-, Nacht-, oder Nachdienste • 30 Urlaubstage, Unbefristeter Arbeitsvertrag, Betriebliche Altersversorgung • Ausführliche fachliche Einarbeitung sowie zeitliche und finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen • Interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe im gesamten Bereich der Arbeitsmedizin mit Platz für innovative Ideen und viel Gestaltungsspielraum • Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem netten, kollegialen Team aus Ärzten, Fachkräften für Arbeitssicherheit, Psychologen und BGM Beratern mit engem Erfahrungsaustausch • Eine vielseitige Tätigkeit mit individuellen Entfaltungsmöglichkeiten und attraktiven Rahmenbedingungen. • Eine Hospitation ist im Rahmen der Auswahlgespräche jederzeit möglich

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Das brauchst du auf jeden Fall

  • Approbation

Aus der Stellenanzeige gelesen · nur geprüfte Pflichtangaben werden hier gezeigt

Wie gefragt ist dieser Beruf?

104 Tage

Arbeitgeber in Gesundheit/Soziales suchen im Schnitt 104 Tage (120 Tage bundesweit).

Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024

Was verdient man in dieser Region?

≈ 92.000 € brutto/Jahr

Bundesweiter Median: 92.000 € brutto/Jahr

Destatis-Benchmark (medizin) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024

Pflegemindestlohn für Pflegefachkräfte

21,03 € / Stunde

Verbindliche Lohnuntergrenze, unabhängig von Tarifbindung.

Quelle: Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung (5. PflegeArbbV) · Stand ab 07/2026

Bezahlung in der Langzeitpflege

Mindestens Tarifniveau

SGB-XI-Einrichtungen dürfen nur zugelassen werden, wenn sie ihre Pflegekräfte mindestens auf Tarifniveau entlohnen.

Gilt für SGB-XI-Einrichtungen (Langzeitpflege), nicht für Krankenhäuser.

Quelle: § 72 Abs. 3a SGB XI · Stand seit 09/2022

Wie viele Patient:innen pro Pflegekraft

Feste Personaluntergrenzen

Für pflegesensitive Bereiche gelten gesetzliche Untergrenzen je Schicht — z. B. Intensiv 2,5 Patient:innen (Tag) bzw. 3,5 (Nacht), Geriatrie 10 bzw. 20.

Quelle: Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) · Stand 2026

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