👤StelleHörakustiker:in (Geselle)

⏰BeschäftigungVollzeit

📌Vertragunbefristet

💰Brutto2.400-3.200 €/Mon

DRK Blutspendedienst Nord-Ost gemeinnützige GmbH★4.3 Deutschlandweit vor 10 Monaten

Facharzt für Transfusionsmedizin (m/w/d) Cottbus

2,400 € → 3,200 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20263 Jahre

Jetzt bewerben bei DRK Blutspendedienst Nord-Ost gemeinnützige GmbH Externe Bewerbung

Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber: DRK Blutspendedienst Nord-Ost gemeinnützige GmbH
Standort: Deutschlandweit
Stellenart: Hörakustiker:in (Geselle)
Beschäftigung: Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt: 2.400 € → 3.200 € / Monat

🤝 Persönliche Betreuung durch Ausbilder / Mentor

Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von DRK Blutspendedienst Nord-Ost gemeinnützige GmbH

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Das ist der Job

Ihre Aufgaben Sie betreuen Vollblut- und Plasmaspenden und Patient *innen für autologe Stammzellspenden im Institut Sie übernehmen den immunhämatologischen Konsiliardienst für die Krankenhäuser im Versorgungsgebiet, u.a. für die Medizinische Universitätsklinik Lausitz "Carl Thiem" Sie arbeiten im immunhämatologischen Labor des Instituts Cottbus mit und nehmen an der ärztlichen Rufbereitschaft teil Sie stellen

Darum lohnt es sich

Sie wollen Ihrer Berufung nachgehen, Ihre ärztliche Karriere vorantreiben und dennoch Zeit für Familie und Freizeit haben? Bitte lesen Sie die folgende Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie für diese Stelle geeignet sind, bevor Sie sich bewerben.

Als Teil des größten DRK-Blutspendedienstverbunds in Deutschland sichert der DRK-Blutspendedienst Nord-Ost mit rund 1.000 Mitarbeitenden die Versorgung von Kliniken und Praxen in fünf Bundesländern – von klassischen Blutprodukten bis hin zu moderner Stammzelltherapie. Dann sind Sie in der Transfusionsmedizin beim DRK-Blutspendedienst richtig.

Und Sie sind in bester Gesellschaft: Unsere Institute sind eng mit den örtlichen Universitätskliniken verbunden, sodass Ihnen alle Perspektiven offenstehen. Wir suchen ab sofort Facharzt (m/w/d) für Transfusionsmedizin Vollzeit oder Teilzeit – Cottbus Über uns Mit jeder Blutspende beginnt Hoffnung – und unsere Arbeit macht sie möglich.

Dabei decken wir rund 75 % des regionalen Bedarfs und leisten täglich einen unverzichtbaren Beitrag für die Patientenversorgung.

🎁 Gute Fragen fürs Gespräch

Das lohnt sich nachzufragen

Die Benefits stehen nicht im Text — das ist normal. Diese Themen kannst du im Vorstellungsgespräch ansprechen:

📜Tariflohn
💰Urlaubsgeld
🎁Weihnachtsgeld
🏖️30+ Urlaubstage
🎯Übernahme-Aussicht
🏠Werkswohnung / Mietzuschuss
🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
🚲JobRad / Dienstrad
⏰Flexible Arbeitszeit
🏡Home-Office möglich

🛠️ DEIN ARBEITSALLTAG (BERUFSBILD)

Pflegefachfrau / Pflegefachmann (generalistisch)

Generalistische Pflegeausbildung nach Pflegeberufegesetz (PflBG) — du lernst Akut-, Langzeit- und Kinderkrankenpflege parallel.

Jahr 1 — Pflegerische Basisversorgung
Grundpflege, Vitalzeichen, Mobilisation, Dokumentation, Erste-Hilfe-Maßnahmen unter Anleitung.
Jahr 2 — Krankheitslehre + Pflegeplanung
Innere Medizin, Pharmakologie, eigenständige Pflegeplanung und Bezugspflege im Wohnbereich.
Jahr 3 — Vertiefung + Wahleinsatz
Spezialisierung Akut, Langzeit, ambulant oder pädiatrisch · Vertiefungsbereich frei wählbar.
Halbjahr 6 — Staatsexamen
Schriftliche, praktische und mündliche Prüfung. Staatlich anerkannter Abschluss bundesweit gültig.

Quellen: Pflegeberufegesetz (PflBG) · BIBB Berufsbild · Pflegeberufe-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung · Beschreibung gilt allgemein für den Ausbildungsberuf, nicht ausschließlich diesen Arbeitgeber.

🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu Pflegefachkraft?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

❤️EmpathenDu erkennst, wie es Menschen wirklich geht

💪BelastbareKörperlich und emotional hältst du viel aus

🫂Team-StützenDu arbeitest gerne Hand-in-Hand mit Kolleg:innen

📋VerantwortungsvolleMedikamente, Dokumentation — Genauigkeit rettet Leben

🕒 SCHICHTMODELL

Typisches Schichtmodell · stationäre Pflege

Beispielhafte Dienstplan-Woche (branchenüblich in stationärer Pflege, 39-h-Woche):

MoFrüh

DiFrüh

MiSpät

DoSpät

FrFrei

SaFrüh

SoFrüh

Frühdienst 6:00 – 14:00 Spätdienst 13:30 – 21:30 Nachtdienst 21:00 – 6:30 Frei

Pro Monat üblich: 10-12 Frühdienste · 6-8 Spätdienste · 2-3 Nachtdienste · 2 Wochenenden frei · Dienstplan wird monatlich vorab erstellt. Quelle: BIBB Berufsbild + AVR/TVöD-P Tarif

EMPLOYER-RATING

8.6 / 10 — starkes Bild

Basis: 585 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen

9.0

Vorgesetzte

8.8

Gehalt

7.7

Atmosphäre

8.6

Work-Life-Balance

8.8

Was Mitarbeitende schätzen

↑ Übernahmechancen weit über Branchenschnitt
↑ Weiterbildungsbudget · interne Schulungen
↑ Sehr gutes Onboarding · klarer Ausbildungsplan
↑ Faire Bezahlung über Tarif
↑ Modernster Tech-Stack · viel technische Freiheit

Gehalt & Vergütung

Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.

5.500–7.500 €

Einstiegsgehalt / Monat
für Berufseinsteiger:innen

7.000–10.000 €

Median nach ~5 Jahren / Monat
mit Berufserfahrung + Spezialisierung

Diese Stelle: 2.400–3.200 € brutto / Monat

Quellen: Bundesärztekammer (BÄK) Statistik 2024, Marburger Bund Tarifvertrag 2024, BA Engpassanalyse 2024 H2.

So gefragt sind JobsFürÄrzte-Fachkräfte gerade

120

Tage Vakanzzeit pro offener Stelle
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage

0.3

Arbeitslose pro Stelle
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass

2.5%

Marktwachstum / Jahr
Demografie + Branchentrend

430.000

Beschäftigte in Deutschland
1.900 Fachgeschäfte DACH

Offizielle BA-Klassifizierung: Engpassberuf

Quellen: Bundesärztekammer (BÄK) Statistik 2024. Marburger Bund Tarifvertrag 2024. BA Engpassanalyse 2024 H2.

Karrierewege & Aufstieg

Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.

Assistenzarzt/ärztin

Dauer5–6 Jahre nach Studium (Facharztweiterbildung)

VoraussetzungApprobation (Medizinstudium 6 Jahre)

GehaltsplusEinstieg nach Approbation

AbschlussApprobation als Arzt/Ärztin
Facharzt/Fachärztin

Dauer5–6 Jahre Weiterbildung

VoraussetzungAssistenzarzt + Weiterbildungszeiten

Gehaltsplus+30 – 50 % vs. Assistenzarzt

AbschlussFacharzttitel (Ärztekammer)
Oberarzt/Oberärztin

DauerAb Facharzt, 2–5 Jahre

VoraussetzungFacharzt + Führungserfahrung

Gehaltsplus+50 – 80 % vs. Assistenzarzt

AbschlussInterne Ernennung
Chefarzt/Chefärztin

Dauer10–15 Jahre nach Approbation

VoraussetzungOberarzt + Habilitation (optional)

Gehaltsplus200–500 % vs. Assistenzarzt

AbschlussErnennung durch Klinikleitung

Quellen: Bundesärztekammer (BÄK) Statistik 2024, Marburger Bund Tarifvertrag 2024, BA Engpassanalyse 2024 H2.

Die größten JobsFürÄrzte-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

Arbeitgeber	Größe	Hauptsitz
Charité Berlin	Größtes Universitätsklinikum DE, ~4.000 Ärzte	Berlin
Helios Kliniken	Größter privater Klinikbetreiber DE	Berlin
Asklepios Kliniken	~8.000 Ärzte bundesweit	Hamburg
Universitätsklinika	34 Universitätsklinika in DE	bundesweit
Städtische Kliniken	Hauptarbeitgeber für Ärzte in DE	bundesweit

Quellen: Bundesärztekammer (BÄK) Statistik 2024, Marburger Bund Tarifvertrag 2024, BA Engpassanalyse 2024 H2.

🎓 FORTBILDUNGS- UND KARRIEREPFADE

Fortbildungs- und Karrierepfade

Anerkannte Weiterbildungen nach Abschluss — staatlich geregelt unter Pflegeberufegesetz und Pflege-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung.

1
Praxisanleitung · §4 PflAPrV
300 Std. Weiterbildung · qualifiziert zur Ausbildung von Azubis
3 Mon.
2
Fachkraft Gerontopsychiatrie
Vertiefung Demenz-Versorgung · eigener Entgeltgruppen-Sprung möglich
6 Mon.
3
Wohnbereichs- / Pflegedienstleitung
§71 SGB XI · nach 2 Jahren Berufserfahrung · Entgeltgruppe S 11–13
1 Jahr
4
Berufsbegleitendes Pflegestudium
z. B. an HMKW Berlin oder FH Bielefeld · oft 30-50 % Studiengebühren-Übernahme
4 Jahre