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Leitende:r Ärztin:arzt Rhinologie

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Die ganze Ausschreibung von Insel Gruppe

Darum lohnt es sich

Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden. /h3 pDie Universitäts-HNO-Klinik bietet eine kompetente medizinische Versorgung des gesamten Gebietes der Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde mit den Spezialbereichen Tumorchirurgie, Cochlea-Implantation, Neurootologie, Audiologie und Phoniatrie.

In der Rhinologie steht den Patient:innen ein interdisziplinäres Team für die Beratung und Therapie von Erwachsenen und Kindern zur Verfügung. /p h3Das erwartet Sie /h3 ul liFachliche Verantwortung und personelle Leitung des Bereichs Rhinologie der HNO-Klinik sowie Mitglied der Klinikleitung /li liBehandlung und Betreuung von ambulanten und stationären Patient:innen aus dem gesamten Spektrum der Rhinologie /li liVerantwortung für Forschungsprojekte im Bereich Rhinologie (inklusive Weiterentwicklung/Aufbau Olfaktometrie und Gustometrie) /li liWeiterbildung und Supervision von Ärzt:innen für den Erwerb des Facharzttitels (Weiterbildungsstätte der Kategorie A) /li liÜbernahme von Chefärztin:arzt-Hintergrunddiensten (Pikett) in der Nacht und am Wochenende /li liModernste Infrastruktur und Geräte im Bereich der HNO sowie ein hoch motiviertes Team /li /ul h3Das bringen Sie mit /h3 ul liEidgenössisch anerkannter Facharzttitel für Oto-Rhino-Laryngologie sowie erwünschter Schwerpunkttitel Hals- und Gesichtschirurgie (SIWF) /li liSolide klinische und chirurgische Erfahrung inklusive Schädelbasischirurgie sowie Habilitation /li liFreude an der Ausbildung junger Kolleg:innen sowie ausgewiesene Führungserfahrung und Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung /li liEngagiert sich für übergeordnete Aufgaben der Klinik wie z.B. in der studentischen Lehre /li liInteresse und Engagement bei der Weiterentwicklung von klinikinternen Abläufen und Strukturen /li liAusgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Patient:innen und Mitarbeitenden sowie hohe Kundenorientierung und einwandfreie Umgangsformen /li liSehr selbständige, exakte und zuverlässige Arbeitsweise /li liGute organisatorische Fähigkeiten und hohe Eigeninitiative /li liSehr gute Deutschkenntnisse (C1-C2), mündliche Französisch- und Englischkenntnisse. /li /ul h3Unser Angebot /h3 ul liEs erwartet Sie eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit im universitären Umfeld mit einem professionellen und engagierten Team. /li liUnbefristeter Arbeitsvertrag /li liSie profitieren von zeitgemässen Anstellungsbedingungen, zentraler Lage und hervorragenden Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Karriereplanung. /li /ul /p ph3Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung.

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

So sieht der Dienstplan aus

  • Wochenenddienst

Aus der Stellenanzeige gelesen

Wie gefragt ist dieser Beruf?

104 Tage

Arbeitgeber in Gesundheit/Soziales suchen im Schnitt 104 Tage (120 Tage bundesweit).

Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024

Was verdient man in dieser Region?

≈ 92.000 € brutto/Jahr

Bundesweiter Median: 92.000 € brutto/Jahr

Destatis-Benchmark (medizin) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024

Pflegemindestlohn für Pflegefachkräfte

21,03 € / Stunde

Verbindliche Lohnuntergrenze, unabhängig von Tarifbindung.

Quelle: Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung (5. PflegeArbbV) · Stand ab 07/2026

Bezahlung in der Langzeitpflege

Mindestens Tarifniveau

SGB-XI-Einrichtungen dürfen nur zugelassen werden, wenn sie ihre Pflegekräfte mindestens auf Tarifniveau entlohnen.

Gilt für SGB-XI-Einrichtungen (Langzeitpflege), nicht für Krankenhäuser.

Quelle: § 72 Abs. 3a SGB XI · Stand seit 09/2022

Wie viele Patient:innen pro Pflegekraft

Feste Personaluntergrenzen

Für pflegesensitive Bereiche gelten gesetzliche Untergrenzen je Schicht — z. B. Intensiv 2,5 Patient:innen (Tag) bzw. 3,5 (Nacht), Geriatrie 10 bzw. 20.

Quelle: Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) · Stand 2026

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