Oberarzt (m/w/d) Kardiologie mit Schwerpunkt Elektrophysiologie

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Die ganze Ausschreibung von Gesundheit-Nordhessen-Holdin

Das ist der Job

Dr. med.

Darum lohnt es sich

zum 01.01.2027, in Vollzeit, unbefristet.AufgabenschwerpunkteElektrophysiologische Untersuchungen (EPU)Komplexe Katheterablationen über das gesamte rhythmologische Spektrum – supraventrikuläre Tachykardien, Vorhofflattern, Vorhofflimmern und ventrikuläre ArrhythmienImplantation und Nachsorge von Herzschrittmachern, kabellosen Schrittmachern, ICD-, S-ICD- und CRT-Systemen sowie Left Bundle Branch Area Pacing (LBBAP)Supervision sowie Aus- und Weiterbildung von Assistenz- und Fachärzten (m/w/d)Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit der Herzchirurgie – u. a. im Rahmen des neu implementierten intraoperativen Ablationsprogramms –, der Intensivmedizin und Anästhesie sowie der KinderkardiologieMitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung klinischer Prozesse sowie medizinischer QualitätsstandardsAktive Übernahme von Lehrtätigkeiten an der Kassel School of Medicine (KSM)QualifikationsprofilFacharzt (m/w/d) für Innere Medizin und KardiologieIdealerweise Zusatzqualifikation Spezielle RhythmologieFundierte Expertise in der invasiven Elektrophysiologie mit umfassender Erfahrung in komplexen Katheterablationen inklusive ventrikulärer Tachykardien und in der Device-Therapie, bevorzugt mit dem HD-3D-Mapping-System Rhythmia/OPALTeamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter sozialer und kommunikativer Kompetenz sowie Interesse an der Weiterentwicklung moderner HerzmedizinWirtschaftliche Kompetenz in der Steuerung und Weiterentwicklung der Elektrophysiologie, ggf. wirtschaftswissenschaftliche Weiterbildung (z.

MHBA)BenefitsUnbefristete Oberarztposition in einem leistungsstarken Gesundheitsunternehmen mit hoher gesellschaftlicher RelevanzModernstes biplanes EPU-Katheterlabor mit fest installiertem HD-3D-Mapping-System (Rhythmia/OPAL) samt Integration von Kardio-CT und Kardio-MRT sowie RF-, Kryo- und PFA-Konsole – bei derzeit über 500 Ablationen pro JahrDer Verantwortung und klinischen Relevanz entsprechende VergütungMedizinischer und strategischer Gestaltungsspielraum in der Weiterentwicklung der KlinikKollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit offener und transparenter UnternehmenskulturUmfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen WeiterentwicklungFörderung der Gesundheit im Rahmen des betrieblichen GesundheitsmanagementsAnsprechpartner für RückfragenProf.

Rainer Gradaus, Chefarzt der Klinik0561 980 - 5250

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Wie gefragt ist dieser Beruf?

104 Tage

Arbeitgeber in Gesundheit/Soziales suchen im Schnitt 104 Tage (120 Tage bundesweit).

Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024

Was verdient man in dieser Region?

≈ 42.500 € brutto/Jahr

Bundesweiter Median: 42.500 € brutto/Jahr

Destatis-Benchmark (pflege) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024

Pflegemindestlohn für Pflegefachkräfte

21,03 € / Stunde

Verbindliche Lohnuntergrenze, unabhängig von Tarifbindung.

Quelle: Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung (5. PflegeArbbV) · Stand ab 07/2026

Bezahlung in der Langzeitpflege

Mindestens Tarifniveau

SGB-XI-Einrichtungen dürfen nur zugelassen werden, wenn sie ihre Pflegekräfte mindestens auf Tarifniveau entlohnen.

Gilt für SGB-XI-Einrichtungen (Langzeitpflege), nicht für Krankenhäuser.

Quelle: § 72 Abs. 3a SGB XI · Stand seit 09/2022

Wie viele Patient:innen pro Pflegekraft

Feste Personaluntergrenzen

Für pflegesensitive Bereiche gelten gesetzliche Untergrenzen je Schicht — z. B. Intensiv 2,5 Patient:innen (Tag) bzw. 3,5 (Nacht), Geriatrie 10 bzw. 20.

Quelle: Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) · Stand 2026

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