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Leitender Oberarzt Gynäkologie & Geburtshilfe (m/w/d)

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Healthbridge GmbH Für eine moderne und leistungsstarke Frauenklinik eines akademischen Lehrkrankenhauses im Raum Erding suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leitenden Oberarzt Gynäkologie & Geburtshilfe (m/w/d).

Die Klinik verfügt über ein breites operatives und konservatives Leistungsspektrum, einen ausgewiesenen Schwerpunkt in der gynäkologischen Onkologie sowie eine etablierte Geburtshilfe mit angeschlossener Perinatalversorgung.

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und langfristiger Entwicklungsperspektive.

Ihre Aufgaben

  • Vertretung der Klinikleitung in medizinischen und organisatorischen Fragestellungen
  • Sicherstellung einer hochwertigen Patientenversorgung im gesamten Spektrum der Frauenheilkunde und Geburtshilfe
  • Fachliche Führung und Supervision des ärztlichen Teams
  • Weiterentwicklung klinischer Prozesse und Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit
  • Engagement in der Aus-, Fort- und Weiterbildung ärztlicher Mitarbeitender
  • Teilnahme am Hintergrunddienst der Abteilung

Ihr Profil

  • Facharzt (m/w/d) für Frauenheilkunde und Geburtshilfe mit Schwerpunktbezeichnung „Gynäkologische Onkologie“
  • Zusatzbezeichnung „Spezielle Geburtshilfe und/oder Perinatalmedizin“ wünschenswert
  • Fundierte klinische Erfahrung in einer verantwortungsvollen Position innerhalb der Gynäkologie und Geburtshilfe
  • Hohe fachliche Expertise sowie ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Freude an Teamführung, Nachwuchsförderung und der Weiterentwicklung medizinischer Strukturen Ihre Perspektive
  • Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Entwicklung der Klinik aktiv mitzugestalten
  • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karriereperspektiven
  • Langfristige Perspektive in einem modernen und wirtschaftlich stabilen Krankenhaus
  • Attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen Benefits und betrieblicher Altersvorsorge
  • Wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und kollegiale Zusammenarbeit
  • Attraktiver Standort mit hoher Lebensqualität und familienfreundlichem Umfeld Wenn Sie Interesse haben, wenden Sie sich bitte an Frau Karin Meyer unter der Telefonnummer oder per E-Mail an . Für Sie als Interessent (m/w/d) sind alle unsere Leistungen selbstverständlich kostenlos. Weitere interessante Stellenangebote finden Sie auf unserer Webseite unter . Seit 14 Jahren gehören wir zu den führenden Unternehmen im Bereich der medizinischen Personalvermittlung und sind sowohl national als auch international tätig. Unser Team besteht aus erfahrenen medizinischen Personalberatern mit einem ausgezeichneten Netzwerk. Healthbridge arbeitet ausschließlich im verbindlichen Auftrag ihrer Kunden (s)
Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Wie gefragt ist dieser Beruf?

104 Tage

Arbeitgeber in Gesundheit/Soziales suchen im Schnitt 104 Tage (120 Tage bundesweit).

Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024

Was verdient man in dieser Region?

≈ 92.000 € brutto/Jahr

Bundesweiter Median: 92.000 € brutto/Jahr

Destatis-Benchmark (medizin) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024

Pflegemindestlohn für Pflegefachkräfte

21,03 € / Stunde

Verbindliche Lohnuntergrenze, unabhängig von Tarifbindung.

Quelle: Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung (5. PflegeArbbV) · Stand ab 07/2026

Bezahlung in der Langzeitpflege

Mindestens Tarifniveau

SGB-XI-Einrichtungen dürfen nur zugelassen werden, wenn sie ihre Pflegekräfte mindestens auf Tarifniveau entlohnen.

Gilt für SGB-XI-Einrichtungen (Langzeitpflege), nicht für Krankenhäuser.

Quelle: § 72 Abs. 3a SGB XI · Stand seit 09/2022

Wie viele Patient:innen pro Pflegekraft

Feste Personaluntergrenzen

Für pflegesensitive Bereiche gelten gesetzliche Untergrenzen je Schicht — z. B. Intensiv 2,5 Patient:innen (Tag) bzw. 3,5 (Nacht), Geriatrie 10 bzw. 20.

Quelle: Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) · Stand 2026

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