Leitender Oberarzt Gynäkologie und Geburtshilfe | Akut (m/w/d)

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Die ganze Ausschreibung von FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING

Das ist der Job

Die Klinik verfügt über eine leistungsstarke Frauenklinik mit modern ausgestatteten Kreißsälen, einem breit gefächerten operativen Spektrum und einer engen interdisziplinären Zusammenarbeit mit weiteren Fachabteilungen.

Aufgaben • Medizinische und organisatorische Leitung des gynäkologisch-geburtshilflichen Bereichs in enger Zusammenarbeit mit der Chefärztin bzw. dem Chefarzt, einschließlich strategischer Weiterentwicklung. • Supervision und Ausbildung von Assistenz- und Fachärztinnen sowie Fachärzten, Förderung der fachlichen Entwicklung des ärztlichen Teams. • Teilnahme am operativen Spektrum inklusive onkologischer und minimal-invasiver Eingriffe. • Übernahme von Rufdiensten und Mitwirkung im geburtshilflichen Bereitschaftsdienst. • Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen und sektorenübergreifenden Partnern.

Das brauchst du

Profil • Facharztanerkennung für Gynäkologie und Geburtshilfe mit mehrjähriger oberärztlicher Erfahrung. • Zusatzqualifikationen wie spezielle Geburtshilfe, Perinatalmedizin oder gynäkologische Onkologie von Vorteil. • Führungskompetenz, Organisationstalent und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein. • Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Patienten, Angehörigen und dem Team. • Bereitschaft, sich aktiv an der Weiterentwicklung der Abteilung zu beteiligen.

Darum lohnt es sich

Leitender Oberarzt Gynäkologie und Geburtshilfe | Akut (m/w/d) Für eine moderne Akutklinik im Raum Düsseldorf mit rund 430 Betten und einem umfassenden medizinischen Versorgungsangebot suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und fachlich versierte Führungspersönlichkeit als Leitender Oberarzt Gynäkologie und Geburtshilfe.

Das Haus genießt in der Region einen exzellenten Ruf – nicht nur durch seine medizinische Qualität, sondern auch durch seine patientenzentrierte Ausrichtung und die kollegiale Unternehmenskultur.

Benefits • Attraktive leitende Position mit Gestaltungsspielraum in einer etablierten und zukunftsorientierten Klinik. • Modern ausgestattete Abteilung mit einem breiten gynäkologisch-geburtshilflichen Leistungsspektrum. • Möglichkeit zur Mitgestaltung innovativer Projekte und Weiterentwicklung eigener Schwerpunkte. • Ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien. • Leistungsgerechte Vergütung inkl.

Zusatzleistungen sowie Unterstützung bei Umzug oder Wohnungssuche.

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Das brauchst du auf jeden Fall

  • Anerkennung als Pflegefachkraft

Aus der Stellenanzeige gelesen · nur geprüfte Pflichtangaben werden hier gezeigt

So sieht der Dienstplan aus

  • Rufbereitschaft

Aus der Stellenanzeige gelesen

Wie gefragt ist dieser Beruf?

104 Tage

Arbeitgeber in Gesundheit/Soziales suchen im Schnitt 104 Tage (120 Tage bundesweit).

Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024

Was verdient man in dieser Region?

≈ 92.000 € brutto/Jahr

Bundesweiter Median: 92.000 € brutto/Jahr

Destatis-Benchmark (medizin) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024

Pflegemindestlohn für Pflegefachkräfte

21,03 € / Stunde

Verbindliche Lohnuntergrenze, unabhängig von Tarifbindung.

Quelle: Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung (5. PflegeArbbV) · Stand ab 07/2026

Bezahlung in der Langzeitpflege

Mindestens Tarifniveau

SGB-XI-Einrichtungen dürfen nur zugelassen werden, wenn sie ihre Pflegekräfte mindestens auf Tarifniveau entlohnen.

Gilt für SGB-XI-Einrichtungen (Langzeitpflege), nicht für Krankenhäuser.

Quelle: § 72 Abs. 3a SGB XI · Stand seit 09/2022

Wie viele Patient:innen pro Pflegekraft

Feste Personaluntergrenzen

Für pflegesensitive Bereiche gelten gesetzliche Untergrenzen je Schicht — z. B. Intensiv 2,5 Patient:innen (Tag) bzw. 3,5 (Nacht), Geriatrie 10 bzw. 20.

Quelle: Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) · Stand 2026

Bereit?

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