Kliniken der Stadt und des Landkreises Rosenheim GmbH
4 Stellen · nach Relevanz
Oberarzt Geriatrie (m/w/d)
Kliniken der Stadt und des Landkreises Rosenheim GmbH
Wasserburg am Inn+ 1 weitere
110.000–140.000 € brutto/Jahr
Leitender Oberarzt (m/w/d) Unfallchirurgie
Kliniken der Stadt und des Landkreises Rosenheim GmbH
Großmehring und Umgebung
Oberarzt (m/w/d) Gynäkologie und Geburtshilfe
Kliniken der Stadt und des Landkreises Rosenheim GmbH
Teilzeit
Oberarzt Gefäßchirurgie (m/w/d)
Kliniken der Stadt und des Landkreises Rosenheim GmbH
120.000–165.000 € brutto/Jahr
Oberarzt Geriatrie (m/w/d)
+ 1 weitere
Möchten Sie gemeinsam mit uns die Region versorgen? Wir freuen uns, dass Sie sich für RoMed interessieren.
Lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen und bewerben Sie sich schnell, wenn Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit der folgenden Beschreibung übereinstimmen.
Die RoMed Klinik Wasserburg ist der nördliche Akutversorger in einer der bevölkerungsreichsten und prosperierendsten Regionen Bayerns. Die hervorragend ausgestattete und in der Region bestens etablierte Klinik arbeitet seit Dezember 2022 in einem neuen, hochmodernen und attraktiven Klinikbau. Das Haus zeichnet sich durch ein breites medizinisches Spektrum und eine überdurchschnittliche Leistungsfähigkeit aus.
Als wichtiger Teil eines starken Klinikverbunds mit einer klaren, vorausschauenden Strategie ist die Klinik optimal auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet.
Wir suchen ab Spätsommer/Herbst 2026 einen fachlich und menschlich überzeugenden Oberarzt (m/w/d) für unseren Fachbereich Geriatrie.
Das erwartet Sie
- Patientenversorgung & Expertise: Eigenverantwortliche oberärztliche Betreuung und Behandlung der geriatrischen Patienten auf höchstem medizinischem Niveau.
- Aufbau & Mitgestaltung: Aktive Unterstützung bei der Etablierung und strategischen Weiterentwicklung der neuen geriatrischen Versorgungsstrukturen im Haus.
- Interdisziplinarität & Kooperation: Fachübergreifende Zusammenarbeit mit den chirurgischen Abteilungen sowie Mitwirkung an geriatrischen Konsilen und Fallkonferenzen.
- Teamführung & Ausbildung: Anleitung und Supervision der Assistenzärzte sowie Mitgestaltung einer modernen, motivierenden Teamkultur.
- Prozessoptimierung & Innovation: Mitwirkung an der Optimierung klinischer Pfade im hochmodernen Klinikneubau zur Sicherstellung effizienter Abläufe.
- Qualitätssicherung & Dokumentation: Überwachung der medizinischen Ergebnisqualität sowie Verantwortung für die geriatriespezifische Leistungsdokumentation.
- Qualifikation & Fachwissen: Fachärztin/Facharzt für Innere Medizin und Geriatrie oder Facharztanerkennung in einem Gebiet der unmittelbaren Patientenversorgung mit Zusatzbezeichnung Geriatrie.
- Gestaltungswille & Tatkraft: Hohe Motivation und die nötige Energie, um den Fachbereich aktiv mit aufzubauen und nachhaltig zu prägen.
- Sozialkompetenz & Kommunikation: Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein wertschätzendes Auftreten gegenüber Patienten und Kollegen.
- Innovation & Patientenorientierung: Freude an neuen Versorgungskonzepten und eine Arbeitsweise, die den Patienten und dessen Lebensqualität konsequent in den Mittelpunkt stellt.
- Teamgeist & Kooperationsfähigkeit: Bereitschaft zur engen fachübergreifenden Vernetzung und aktiven Einbringung in ein multiprofessionelles Team.
Fort- und Weiterbildung
Mit unseren Angeboten immer am Puls der Zeit
Flexible Arbeitszeiten
Für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Verbundübergreifende fachliche Zusammenarbeit
Tarifliche Vergütung
Nach TVöD sowie eine 100% arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorgeals langfristige Perspektive
Gesundheit & Wohlbefinden
Rundum stark: Angebote zum JobRad, RoMed Plus und Corporate Benefits
Regionalversorgung
Versorgung mit Herz und Kompetenz, engagiert für die Gesundheit in der Region
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Die finale tarifliche Eingruppierung und Stufenzuordnung richtet sich nach objektiven Kriterien, insbesondere Ihrer Qualifikation und anerkennungsfähigen Berufserfahrung.
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